Gaur, martxoak 31, ERTEren 4. negoziazio-bilera egin da Elecnor SAren ekoizpen-arrazoiengatik. Bilera hori ESKren desadostasunarekin eta CCOO, UGT, uso eta Elecnorren ERTE aplikatzeko baldintzei buruzko akordio esplizituarekin amaitu da, bai eta CGTrenarekin ere. Azken horiek adierazi dutenez, akordioari emandako babes hori barne organoetan berretsi beharko da. Gure ustez, akordio hori nahiko pobrea da, Elecnorren onura milioidunak kontuan hartuta, baina ERTEn dauden edo egongo diren pertsonen baldintzak hobetzea dakar.

Honako baldintza hauek hitzartu dira:

• Prozesu honetan itundutako baldintza ekonomiko eta eskubide-baldintza berberak aplikatuko zaizkie ERTEn eragindako pertsonei, ezinbesteko kasuetan.
• Apirilaren 13tik uztailaren 1era arteko aldi bat, langile bakoitzari gehienez 52 egunekoa.
• Urteko kontzeptu finkoen (ordainsariak barne)% 85erainoko osagarria, ERTEk pertsona bakoitzari eragiten dion lehen 30 egunetarako, eta% 75ekoa gainerako 22 egunetarako. Ezinbesteko ERTEaren kasuan, alerta-egoeraren iraupena 30 egun baino gehiago luzatzen bada, gainerako denbora kontzeptu finkoen% 75eraino kobratuko da.
• Kontrataziorako lehentasuna izango duen enplegu poltsa bat sortuko litzateke balizko kaleratzeetarako, diziplinazko arrazoiengatik ez bada, ERTEen ondoren eman litezkeenak.
• Enpresak adierazi du ERTErako sarrera-txandaketa zentro eta atal bakoitzean ahalik eta erasan bidezkoena bilatuz egin nahi duela.
• Azpikontratazioaren jarraipen-batzordea, ERTEk bertako langileengan duen eragina ahalik eta gehien murrizteko.
• ERTE egoeran dauden egunek ez dute oporrik sortzen.

Hori izan da gaur bileraren lehen orduan mahai gainean jarri duten proposamena, eta lau sindikatuek, geldialdi baten ondoren, bat bera ere jarri gabe onartu dute.

ESK-k azkazalekin eta hortzekin defendatu ditu lankideak

Atsedenaldi horretan, gainerako sindikatuekin batera egindako bileran, eta etenaldi horren ondoren enpresarekin egindako bileran, ESK saiatu gara negoziazioaren amaierara iristen, proposamen hau hobetzea lortzeko aukerekin.

Edukia azazkalekin eta hortzekin defendatzen saiatu gara, ESK-UGT-CGT eta uso hitzartu genuen proposamenaren zati bat behintzat. CCOOk ez zuen proposamen bateratu hori gehitu nahi izan, gehiegizkoa zelako, eta horrek behartu zuen enpresa atzoko% 75etik gaurko% 85era mugitzera.

Gainerako sindikatuak konbentzitzen saiatu gara, elkarrekin jarraitzeko, eta elkarrekin kontraproposamen bat egiten bagenuen, gutxienez 6 hilabetez enplegu-berme bat izateko ERTEen ondoren, eta% 85 ERTEren eragin osoan, lor genezakeen, baina, gainerako sindikatuek nahiago izan dute mahai gainean jarri duten beldurraren diskurtsoa irentsi eta pentsatu egin gabe onartu. Esk ziur gaude denok batera estututa gutxienez lortuko genukeela portzentajean hobekuntza hori eta, agian, enplegu-berme hori.

Azken balorazioa

Honekin guztiarekin zer esaten dugu: zer da akordioa kaka bat? EZ noski!.Harro gaude ERTEren baldintzak hobetzea lortu dugulako negoziazioan dugun jarrera irmoarekin, baina are gehiago hobetu zitekeela sinetsita gaude. Daukagun sentsazioa da bakarrik geratu garela negoziazioaren unerik garrantzitsuenean eta horrek baldintzatu duela azken emaitza.

Ezin dugu akordio osoaren balorazio positiboa egin, baina edukietako batzuen irakurketa positiboa egiten dugu, horietan ESK akordioaren azken zehaztapenerako funtsezko eragile izan garela uste baitugu.

Modu positiboan balioesten dugu negoziatutako ERTE honetan jasotako hobekuntzak enpresak ezarritako eta Lan Agintaritzak onetsitako ezinbesteko ERTEra eramatea lortu izana. Enpresa ez zegoen horretara behartuta, eta horrek esan nahi du ERTE horretan sartutako 660 langileek (telekomunikazioen sektoreko gehienek) ere jaso ahal izango dutela akordio hau.

Azken osagarriaren aurrerapena ere baloratu behar da, atzoko eskaintzarekin alderatuta, eta gure helburuetatik nahiko urrun badago ere, ERTE horien eraginpean dauden langileen ekonomietan hobekuntza bat besterik ez da.

Ez dugu Elecnor sinesten azpikontratetara bideratzen den lana kontrolatuko dela esaten duenean. Akordioaren azken idazketa itxaron beharko da, bihar emango dena, puntu hau behin betiko baloratzeko, baina oso beldur gara, entzun nahi genuena kontatu digun enpresa hau ezagututa, baina beti bezala egiten jarraituko duena … azpikontratatu, azpikontratatu eta azpikontratatu. Bestela, Elecnorrek uko egin dio sinatzeari: "ERTEk langile bakoitzarengan eragin txikiagoa izan dezan, enpresak langile propioekin lan egitea lehenetsiko du, ahal den guztietan".

Lan-poltsa beti da albiste txarra. Poltsa badago kaleratzeak baztertzen ez direlako da, eta enpresak eskuak libre izan nahi ditu eta horregatik uko egiten diote enplegu bermerik sinatzeari.

Negatiboa da, halaber, ERTE honekin gal daitezkeen hiru opor-egunak gabe uztea; izan ere, beste hiru opor-egunei gehituta, enpresaren gezurrekin, ezinbesteko ERTEa hasi aurretik langile asko gastatu zituzten, eta horrek, enpresari plantillaren zati batentzat nahitaezkoa den baimena aplikatuta ematen zaizkion 64 orduko malgutasunarekin errematatuta, eskubide garrantzitsuak galtzea dakar.

Eta hori da negoziazio honek eman duen guztia. ESK-k balorazio pausatuagoa egingo du gure aholkularitza juridikoarekin prozesu horren emaitzak beste instantzia batzuetara eramatea komeni den ala ez errepasatu ondoren; izan ere, enpresak ez ditu bere dokumentu- eta prozedura-betebeharrak bete fede onez berdinetik berdinera negoziatu ahal izateko.

Bien bitartean, negoziazioan egon diren gure lankideei zorionak ematea besterik ez zaigu geratzen; izan ere, gure ustez, abiapuntu genituen mugak argi izanda (hitzarekin, baina botorik gabe), horrelako negoziazioa zekarren erronkaren mailan egon gara, bai informazioari dagokionez, bai mahaian bertan egindako ekarpenei dagokienez.

Beste batzuek ez daukagu hain argi esan dezaketenik …

 

#ERTEELECNOR

#bizitzakerdigunean

Nuestras vidas valen más que sus beneficios.