Ekoizpeneko kausen ERTE 2. bilera

Elecnorrek COVI19ren krisia langileok ordaintzea nahi du19

Atzo, martxoaren 27an, ostirala, ERTEren bigarren bilera egin zen Elecnor SAn, ekoizpen-arrazoiak direla eta. Jakinarazi dugun bezala, ESK negoziazio-mahaian dago, eta eremua markatzen saiatzen ari da, pandemia horren ondorioak langileen bizkar soilik ez erortzeko eskatuz.

Gogorarazi nahi dugu, mahai gainean dagoena, ERTE bat dela, enpresak 4430 langileri ezarri nahi diena hiru hilabetez (alerta-egoerak iraungo duena baino askoz gehiago), 60 egunez soldata ordaintzea saihesteko. Hau da, enpresak, koronabirusa baliatuz, erabateko malgutasuna izan nahi du hiru hilabete horietako egun bakoitzean zenbat langile eduki erabakitzeko, eta hori egin nahi du, uzten badiogu, doan.

Esk mahai horretan gaude, enpresan ordezkaritza duten sindikatu guztiak egon daitezkeen bezala, harrapaketa hori saihesteko, enpresaren malgutasun-tresna bihur ez dadin langileen eskubideak zapalduz, eta osasun-alertak sortutako egoera gainditzeko onartzen diren neurriak proportzionalak izan daitezen, alerta-egoerak irauten duen denborari egokituta, eta, nolanahi ere, langileak ez daitezen izan Ordaindu.

 
Baina, gainera, ESK-k, telekomunikazioen sektorean, nolabaiteko esperientzia dugu horrelako negoziazio "zentralizatuetan", eta badakigu sektore horretako sindikatu nagusiek nola jokatzen duten batzuetan, patronalarekin kritikoenak diren sindikatuak kanpoan geratzen direnean, eta ezin dugu ahaztu, negoziazioak oso zentralizatuak izan arren, hor ere jokoan daudela Euskal Herriko langileen interesak, eta negoziazio horretan ere defendatu egin behar direla.

2. bileraren garapena.

ESKn, gainerako sindikatuen isiltasunaren aurrean, zehatz-mehatz azaldu ditugu gure ustez funtsezkoak diren alderdiak fede oneko negoziazio bati ekin ahal izateko, ekoizpen-kausa modu egokian aztertu ahal izateko eta prozesu horietarako ezarritako legezko irizpideak betetzeko:
Mahai gainean jarri ditugu prozesu honetako tranpa eta gabezia guztiak, beharrezko dokumentazioa eskatu dugu 3 hilabeteko ERTE bat justifikatzeko, eta ez alerta-egoerara mugatutako iraupen mugatukoa, kaltetutako pertsonen bolumena eta kaltetutako pertsonen desproportzioa justifikatuko duena, telekomunikazioetako sailetan bezala; laburbilduz, defendatu dugu hori ezin dela izan enpresa bere kabuz ibiltzeko mugarri bat.

ESKn ere azaldu ditugu aldarrikapen-puntu batzuk, hasiera batean gehienak mahaiko sindikatu guztiek beren gain hartzen zituztenak. Bigarren bilera horretan, enpresak eskaintzaren bat egin du, eta eskaintza hori "ofertatrampa" gisa baino ezin dugu katalogatu; hau da, langileen benetako hobekuntza ez da ezer.

Langileen aldarrikapenekin alderatuta, enpresaren eskaintzak zer ematen duen zehaztuko dizuegu:

• Enpresaren konpromisoa, ekoizpeneko arrazoiak direla-eta EEEE honentzat itundu daitezkeen baldintzak halabeharrezko ERTEk eragindako langileei aplikatzeko, baldin eta azken hori azkenean lan-agintaritzak onartzen badu.
Enpresaren erantzuna: onartua
• LEEek eragindako langileen diru-sarrerak% 100ean osatzea, aparteko ordainsariak barne.
Enpresaren eskaintza: langabeziak ematen duen oinarri arautzailearen %70 kontuan hartuta, enpresak soldataren %75 arte "osatzea" eskaintzen du bere kontzeptu finkoetan (produkziorik gabe, dietak eta abar). Hau da, ez dira oinarri arautzailearen% 70etik% 75era igotzen, eta hori aurrerapen txikia izango litzateke, baina aurrerapena; aitzitik, kontzeptu finkoen% 75i buruz hitz egiten da, eta, kasu askotan,

Oferta de la empresa: Teniendo en cuenta al 70% de la base reguladora que concede el desempleo, la empresa ofrece “complementar” hasta el 75% del salario en sus conceptos fijos (sin producción, dietas, etc.). Es decir, no aumentan del 70% de la base reguladora al 75% que sería un pequeñísimo avance, pero avance, sino que habla del 75% de los conceptos fijos, con lo cual en muchos casos supone en la práctica complementar cero euros.. INSULTANTE

Oferta de la empresa:Con respecto a la paga extra,habla de asegurar cobrar el 75% de la paga, que, a esperas de aclaración de la propuesta por parte de la empresa, puede suponer que si entras los 60 días al ERTE, en lugar de perder el 33% de la paga pierdas el 25%, y que si no entras más de 45 días al ERTE no se te complemente nada. Es decir, una miseria. CASI NADA

Oferta de la empresa: No solo no aseguran el empleo  durante 12, meses sino que nos trasladan que tras el ERTE, si la cosa se complica no descartan despidos, incluso, un nuevo ERE, este con despidos y lo único que plantean es que en esos casos se crearía una bolsa de empleo con prioridad para la contratación. PEOR QUE NADA

Oferta de la empresa: Solo se comprometen a no aumentar la proporción del trabajo subcontratado, es decir la gente de plantilla al ERTE y su trabajo haciéndolo las subcontratas. NADA

Oferta de la empresa: ACEPTADO. Esto lo acepta,pero la consecuencia, por ejemplo, en telecomunicaciones puede ser nula si se aprueba finalmente el ERTE de fuerza mayor, por estar toda la plantilla incluida permanentemente en el ERTE.

 Y esto es todo lo que ha dado de sí la 2º reunión. Como veis, escasísimos avances, y muy poca receptividad de la empresa a nuestros planteamientos.

Nuestra valoración es muy negativa. La empresa no parece estar dispuesta a que esta crisis sea asumida por tod@s, y pretende colarnos un ERTE, el cual ni justifica, ni se justifica , y que desde nuestro punto de vista, o cambia el rumbo de la negociación, o este ERTE acabará en otras instancias que tendrán que decidir si el procedimiento es el adecuado.

La pelota está en el tejado de la empresa, esperemos que el lunes, en la 3ª reunión, vengan con una propuesta que permita gastar más de 5 minutos en valorarla.

Próxima reunión: Lunes 30 a las 09:00.