Aldi baterako enplegu-erregulazioko espedientea. Enpresak uko egin dio negoziatzeari.

Jakingo duzuenez, Elecnorrek bi ETE aurkezteko asmoa duela jakinarazi berri du. Hain zuzen ere, enpresak ezinbesteko bat jakinarazi du, telekomunikazioen sektoreari buruzkoa, batez ere. Sektore horrek 660 pertsonari eragiten die, eta horietatik 51 Bizkaikoak dira, 17 Gipuzkoakoak, 15 Arabakoak eta 20 Nafarroakoak, eta beste bat ekoizpen-arrazoiengatik. Plantilla osoari zuzenduta dago, baina haren irismena zehaztu gabe dago. 660 pertsona horiei, lan-agintaritzak ez badu onartzen ERTEa, nahitaez

Zer da ERTE bat eta zer suposatzen du ondorio praktikoetarako

ERTE bat lan-kontratua aldi baterako etetea da, baina ez da kaleratzea. Hau da, kontratu-harremanak irauten duen bitartean irauten du, eta aldi hori aurrez zehaztuta egon behar da aurkezteko unean.

Ondorio nagusiak hauek dira: langilea langabezia-egoerara igarotzen da ERTEk irauten duen bitartean, eta oinarri arautzailearen% 70 kobratzen du; oinarri arautzaile hori azken 180 egunetako kotizazioaren arabera kalkulatzen da. Langabeziari dagokionez (kasu honetan, alarma-egoera batetik eratorritako ERTEak direnez), langabezia kobratzeko aldia ez da zenbatuko etorkizunerako, eta ez du eraginik izango antzinatasuna kalkulatzeko, eta hori albiste ona da kasu honetan.

Lan-eskubide murriztuak, soldata zuzenaz gain, ordainsarien, dieten eta oporrak ez sortzearen proportzionala galtzea da.

Lehentasuna da osasunerako arriskuak gutxitzea eta gure eskubideak defendatzea …

ESKren konpromisoa gure eskubide guztien alde borrokatzea da. ESK-k exijitzen dugu enpresak bitartekoak jar ditzala langile jendea ahalik eta gutxien arriskuan jar dadin. Alde horretatik, funtsezkoa ez den ekoizpen guztia gelditzearen aldeko apustua egiten dugu, eta, dagokigun kasuan, ERTEak oinarrizko premietara egokitzea, eta osasunerako arriskuak dituzten pertsona guztiei babes-baliabide egokiak ematea.

ESK-ko atal sindikaletatik, bai Bizkaikotik, bai Gipuzkoatik, martxoaren 19tik (ERTEak jakinarazten diren egunetik) enpresa konbentzitu nahian gabiltza funtsezko alderdiak negoziatu beharraz, bai lan-osasunaren arloan, bai lan-baldintzen eta soldaten arloan. Tamalez, enpresak ez dio jaramonik egin gure bitartekaritza-eskaintzari, eta arrazoi handiagatik ERTEarekin lotutako alderdirik negoziatzearen aurka agertu da erabat.

Jarrera horrek gaian gutunak hartzera behartzen gaitu, eta, alde horretatik, jada iragarri diogu gure asmoa dela ERTEri alegazioak sartzea ezinbesteko arrazoiengatik, eta, lan-agintaritzak onartuz gero, epaitegietan salatzea, uste baitugu ez dagoela erabaki hori babesten duen kausa objektiborik.

ESK-k argi dauka Elecnorren ERTEa, ezinbesteko arrazoiak direla-eta, iruzurrezkoa dela, eta, nolanahi ere, ekoizpen-arrazoiengatik izatea onar daitekeela. Horrek esan nahi du 7 eguneko negoziazio-aldi bati ekin behar zaiola, plantillari eragingo dizkioten galerak minimizatzeko.  Halaber, idazki bat aurkeztu dugu ESK-k ERTEren negoziazio-prozesuan ekoizpen-arrazoiengatik parte har dezan eskatzeko, Elecnorren sindikatu-atal gisa Bizkaian, Gipuzkoan, Araban eta Nafarroan daukagun ordezkaritza eta afiliazioa oinarri hartuta.

Ezin gaituzte ERTEren negoziaziotik kanpo utzi, eta hori egiten badute, ERTEa inpugnatuko dugu administrazio judizialaren aurrean. Negoziazio horretan, borroka egingo dugu ERTE horren ondorioak langileen bizkar bakarrik gera ez daitezen. Enpresaren aurrean defendatuko dugu, eta gainerako sindikatuei exijituko diegu negoziazioan defenda dezatela pandemia horrek dakarren zama zati berdinetan banatzea, eta borroka daitezela oporrak, ordainsariak edo soldata modu ekitatiboan osatzeko.

#BIZITZAERDIGUNEAN