Operazio Sailan, berriz ere, desasmo pilo bat izaten ari gara, eta horien aurrean ahotsa altxatu eta enpresaren beste maniobra bat publikoki salatu besterik ez dugu egin behar. Izan ere, enpresak ez du produkzio-zentzurik, eta, gainera, arriskuan jartzen ditu langileak.

 

Kontua da enpresaren azken burutazioa HFl izeneko balio "txikiko" jarduera bat berreskuratzea izan dela. Urte batzuk zeramatzan azpikontratatuta eta, inork ulertzen ez dituen arrazoi batzuengatik, orain lehentasunezko lana da, nahiz eta askoz ere lan emankorragoak dituen egiteko.


"Jarduera berri" hori arrisku-egoeretan kanpoko solairuko lanak dira, erregistro-ganberetan, zutoinetan eta fatxadetan egiten baitira. Enpresako zuzendaritza lan hori atzamarrez esleitzen ari da, langileekin hitz egin gabe, gaitasuna eta prestakuntza kontuan hartu gabe eta beharrezko segurtasun-baliabiderik gabe.

Enpresa honetako lanaren antolaketaz ari gara, zuzeneko plantillarako errentagarriak ez diren lanak berreskuratzea eta askoz ere lan errentagarriagoak egiteari uztea erabakitzen baitu, baina esk erakundean kezkatzen gaituena eta asko kezkatzen gaituena zera da, jardueraren berreskuratze hori langileak arriskuan jarriz egitea, behar den prestakuntza teknikorik gabe egitea, eta okerragoa dena, arriskuen prebentzioari buruzko prestakuntza egokirik gabe eta behar diren baliabideak erabili gabe egitea.

ESKren ustez, arazo nagusia ez da berreskuratutako jarduera mota (izan ere, egungo plantillaren profilekin bat datozen beste jarduera asko daude), baina arazo nagusia da enpresak komunikazio-operadoreetara zuzentzen duela jarduera hori, urteak daramatzatelako erregistro-ganberetan edo altueran jarduerarik egin gabe.

Baina, gainera, badakigu langile batzuek ez dutela inoiz beren jarduera garatu hain arriskutsuak diren inguruneetan, hala nola erregistro-kameretan edo altuerako lanetan. Praktika falta hori, eragindako langileen adinarekin batera, enpresaren erabaki baten kapritxoak eragindako istripu-arrisku handiaz ari gara, inork justifikatzen ez dakiena.

Jakin badakigu, halaber, eragiketetako arduradun bakar batek ere ez duela jarduera hori nahi, oso gaizki barematuta dagoelako, eta horrek bere teknikarien produktibitateari eragiten dio, ESKri eskatzen diegu kezkatzeko zer garrantzitsua den, hau da, lan hori gelditzea plantilla horrentzat arrisku handia delako, eta are gehiago sailean gauzak egiten ari diren baldintzetan.

ESK salatzen du:

  • Ez dela eman, eta ez dutela inolako asmorik egin beharreko lanari buruzko prestakuntza teknikorik emateko.
  • Enpresak nahitaezko segurtasun-ikastarorik gabe egin nahi du jarduera langile batzuen kasuan, eta, kasu guztietan, Segurtasun eta Osasun Batzorde Nagusiak Telefonicaren araudiarekin bat ez zetorren ikastaro gisa baloratu zuen espazio konfinatuen ikastaro batekin.
  • Enpresak ez duela segurtasun-material egokirik, tresnarik edo jantzirik izan.
  • Ez dela errotatibitatea minimoki errespetatzen. Hau da, enpresak hatzez izendatzen du zein langilek egingo duten jarduera hori, nahiz eta sail osoan profil bera izan.


HFLren lana berehala paralizatzea eskatzen dugu

Prozesu guztia zentzugabekeria hutsa da, eta esk ez dugu pozik hartuko. Enpresari jakinarazten diogu osasun-prestakuntzaren eta -prebentzioaren arloko edozein ez-betetze salatuko dugula, eta, alde horretatik, premiazko bilerak eskatuko ditugu egoera hori bideratzeko, eta gai hori enpresako eta lan-osasuneko batzorde guztietara ere eramango dugu, egiten ditugun eskaerei ahalik eta babesik handiena ematea espero baitugu.

Azpimarratu behar da, halaber, Operazio Saileko arduradunen, buruen eta koordinatzaileen zeregin tristea. Izan ere, jarduera horrek buruhausteak eragingo dizkiela jakinda, sortuko den lan-giro txarragatik, taldearen produktibitatean izango diren ondorio negatiboengatik eta, batez ere, langileen artean istripua izateko arriskuagatik, sentitzen dugu ez direla atera beren teknikarien interesen alde, eta ezin ulertuzko gaitzespenik gabe onartu dutela beren burua. Baieztapen horri uko egin nahi genioke, baina gaur egun errealitatea dena da. Lagunduko diguzue atzera egiten?

Eta amaitzeko, ez genuke ahaztu behar polemika honek zerikusi handia duela 25 urte baino gehiago daramagulako Sail honetan enplegurik sortu gabe. Uste dugu bidezkoa baino gehiago dela langileak hautatzeko eta gaztetzeko prozesuak hastea eragiketetan. Jarduera horiek gazteak eta prestatuagoak izan daitezela eskatzeko unea da, bertako langileen lan-baldintza berberetan. Ez dugu onartzen enpresak enplegagarritasun ezaren motorra "saltzea".

Plantillak gaztetu behar ditugu dagoeneko, eta beharrezkoa da kalitatezko enplegu egonkorra sortzea eta telekomunikazioen sektorean mugarik gabeko azpikontratazioarekin amaitzea!

 

 

Berri gehiago