Artikulu interesgarri bat, non departamentu guztietan arau berberekin nola jokatzen ez den azaltzen den.
Enpresaren inkesta eta langileon inkesta aurrez aurre jarri nahi izan ditugu, eta emaitzak, oso argigarriak eta eraikitzaileak izan direnak, zuzendaritzara eramango ditugu, hobekuntzak egon daitezen.
Fabrika osoan ergonomia okerrena eta gatazka gehiago duen sektore honetan lan-erritmo horiek ezin ditugu onartu.
