Un interesante artículo donde se desgrana como no se juega con las mismas reglas en todos los departamentos.

Hemos querido confrontar la encuesta de la empresa y la encuesta sindical y los resultados, que han sido muy esclarecedores y constructivos, serán trasladados a la Dirección para que haya mejoras.

No podemos, ni debemos, consentir estos ritmos de trabajo en el sector con peor ergonomía y más conflictos de toda la fábrica.

En Mercedes el cuidado a su personal y cualquier principio del espíritu de igualdad brillan por su ausencia y así difícilmente puede implementarse ningún plan de igualdad.

Le la opinión de nuestro delegado de Mercedes sobre los conflictos laborales. 

Os informamos de algunas cuestiones interesantes a tener en cuenta en torno a la regularización de la nómina, a la ropa de trabajo, a la paga de navidad y a las incidencias de los maestros y maestras.