Seguimos vigilantes

Os informamos de algunas cuestiones interesantes a tener en cuenta en torno a la regularización de la nómina, a la ropa de trabajo, a la paga de navidad y a las incidencias de los maestros y maestras.

« Estamos en contra del sistema de tramos pero  permaneceremos vigilantes  para que los cumplan quienes los han firmado »

Regularización de la nómina

Como ya os anunciamos, la empresa ha regularizado en la nómina del mes de mayo la diferencia económica que existía por la indebida aplicación del sistema de tramos. Es una satisfacción saber que, gracias a la inquietud de un compañero, una iniciativa de ESK apoyada por todo el Comité, ha repercutido en un colectivo de compañeras y compañeros. Como os dijimos, seguimos estando en contra del sistema de tramos pero permaneceremos vigilantes para que los acuerdos, por poco que nos gusten, los cumplan quienes los han firmado.

Sin ropa de trabajo

Desde ESK venimos denunciando que la gente no puede estar meses para que se le reponga algo tan básico como su uniforme laboral (el primer y principal EPI). Esperamos que con la petición de la uniformidad de verano en esta campaña llegue a tiempo y a todo el mundo. No es de recibo que haya compañeras y compañeros cortándose los pantalones por no poder disponer de pantalones cortos.

Paga de navidad

En navidades tenemos la paga extra que se cobra el 31 de diciembre y esto conlleva que haya un desajuste de cuando se suele tener más gastos con el cobro de la paga, desde ESK hemos trasladado al Comité una solicitud para que la empresa adelante la paga extra de Navidad a la nómina de noviembre o bien al 15 de diciembre, ya que bastantes personas así nos lo han pedido.

Incidencias maestros

Últimamente estamos recibiendo muchas quejas de compañeras y compañeros que no cobran enteras sus nóminas porque sus respectivas maestras o maestros no corrigen las incidencias a tiempo. Está muy bien que las maestras y maestros de taller exigen el 100% y más a sus subordinadas y subordinados, creemos necesario que esas exigencias se las hagan así mismos y de ese modo gestionen a tiempo las incidencias para que ninguna trabajadora o trabajador tenga que sufrir en su nómina la dejadez laboral de este colectivo.