Exigen a la empresa Gizatzen que garantice el poder adquisitivo y tiran de la oreja al Ayuntamiento por permitir desde una institución pública que dos personas que realizan un mismo trabajo tengan distintos sueldos.

« Cobramos casi  4.000 € menos de salario  por realizar el mismo trabajo en el mismo centro de trabajo »

A través de esta nota queremos trasladaros la situación que vivimos las trabajadoras de limpieza del Ayuntamiento de Donostia de la empresa Gizatzen. Los sindicatos ELA, ESK y CCOO, ante la falta de voluntad de la empresa de acabar con la doble escala salarial y garantizar el poder adquisitivo, hemos decidido convocar una huelga para las trabajadores de Gizatzen que limpiamos los edificios del Ayuntamiento de Donostia del 13 al 19 de mayo.

180 personas

Trabajamos cerca de 180 personas ara Gizatzen en la limpieza de edificios del Ayuntamiento de San Sebastián, más del 90% somos mujeres y un tercio tenemos contratos de trabajo parciales. Trabajamos en las instalaciones municipales de escuelas públicas, casas de cultura, haurtxokos, teatros, etc. de San Sebastián.

La empresa Gizatzen fue adjudicataria de los pliegos en el año 2022. Nada más hacerse cargo del contrato, la nueva empresa creó una doble escala salarial. A las trabajadoras subrogadas de la empresa anterior nos siguió aplicando el convenio de empresa y a las contratadas a partir de febrero de 2022 el convenio provincial de Edificios y Locales de Gipuzkoa. De esta forma, las trabajadoras a los que se nos aplica el convenio provincial cobramos casi 4.000 € menos de salario por realizar el mismo trabajo en el mismo centro de trabajo.

Mismas condiciones laborales y poder adquisitivo

Al abrir la mesa de negociación, hicimos dos grandes reivindicaciones. Por un lado, solicitamos la aplicación del convenio de empresa a todas las trabajadoras. Por otro, las subidas del IPC desde el año 2022, momento a partir del cual las trabajadoras acogidas al convenio de empresa no hemos tenido incrementos salariales. De esta manera, pedimos a la empresa que todas los trabajadoras tengamos las mismas condiciones laborales y que no perdamos poder adquisitivo.

Tras varias reuniones de la mesa negociadora, la empresa no ha hecho ninguna propuesta que se acerque a estas dos reivindicaciones. Es más, la última propuesta realizada por la empresa es hasta 2028. En esta propuesta no hizo ninguna propuesta para garantizar el poder adquisitivo, y lo más grave, no planteó ninguna fórmula para acabar con la doble escala salarial.

Desde la plataforma formada por ELA-CCOO-ESK consideramos inaceptable este planteamiento y hemos pedido a la empresa una negociación real que suponga la equiparación de las condiciones laborales de todas las trabajadoras y que garantice la no pérdida de poder adquisitivo.

Responsabilidad del Ayuntamiento de Donostia

Por otro lado, hay que poner de manifiesto la responsabilidad del Ayuntamiento de Donostia en este proceso. Cuando sacó el nuevo pliego, les redujo casi 300 horas semanales, disminuyendo la dotación económica y permitiendo que la empresa empezara a aplicar el convenio provincial. Nos parece grave que dos personas que desempeñan el mismo trabajo en la misma empresa perciban distintos sueldos, pero más cuando esto se financia con dinero público bajo la supervisión de una administración pública, en este caso el Ayuntamiento de Donostia.

Huelga del 13 al 19 de mayo

Por todo ello, desde ELA-CCOO-ESK consideramos que es hora de emprender movilizaciones. Tras el encuentro de los trabajadores y ante la falta de voluntad de la empresa, hemos decidido acudir a la huelga, del 13 al 19 de mayo.

Personal de limpieza de la empresa Gizatzen