Reunión ordenación de tiempo de trabajo

La empresa ha decidido secuestrar las horas

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En la mañana de hoy la empresa nos ha dado la siguiente información...

El programa final de 2023 será de 157.500 (aprox.) unidades...es decir récord absolutísimo. El último día productivo completo apunta a que será el 21 de diciembre, el 22 pinta que se suspenderá con casi total seguridad el turno de noche, existiendo la posibilidad de que la suspensión se extienda tanto a los turnos de tarde como de mañana, dependiendo de incidencias hasta ese día.

Para 2024 se prevén fabricar140.000 unidades, con enero y febrero flojos por el fin del ciclo del modelo actual e inicio del modelo nuevo en marzo. Se confirma que empezaremos el martes 9 de enero a 8, 8 y 7,5 horas y en febrero nos mandarán a casa entre 2 y 5 días, tratarán de consensuarlos con el comité. Todo parece indicar que los días que nos ofrezcan parar serán los viernes y los días de fiesta de carnaval de las ikastolas.

El estado de la cuenta flexible a 30N es -21h mientras que el estado de la cuenta de referencia es -8h. De forma unilateral, la empresa ha decidido que para los disfrutes fuera de plazo de diciembre, enero y febrero (disfrutes por horas y días sueltos) y los disfrutes reglados a partir de marzo de la cuenta flexible únicamente, hay que tener más de 50 horas en positivo, por el cálculo de las suspensiones previstas. Es decir las suspensiones del 7 de diciembre, del 22 de diciembre y los de 2 a 5 días en febrero...un máximo de 7 jornadas... un máximo de 56 horas. Así que, se podrá seguir disfrutando de las horas de la cuenta personal mientras que de la flexible sólo si se tienen más de 50 horas en positivo.

En este punto el presidente del comité ha propuesto no limitar la solicitud de disfrute de horas en positivo de la cuenta flexible y poner el límite en todo caso en la confirmación, en caso de confirmarse las suspensiones, pero la representación de la empresa no lo ha aceptado para los casos de menos de 50 horas en positivo.

La postura de ESK en la reunión ha sido de rechazo a la medida tomada unilateralmente por la empresa. Consideramos que la empresa ha decidido secuestrar las horas de la cuenta flexible de la gente. Es una medida tomada a priori para controlar que el negativo no crezca mucho. Además, no vemos que esa decisión tenga soporte legal en el propio convenio ni en la normativa de disfrutes acordada.

Lo sucedido no es nuevo, de lo malo, el acuerdo de la opción mixta (con todos sus fallos y carencias) permite que las horas de la cuenta personal no se toquen, al menos esas quedan a salvo si no, nos hubiéramos visto como en otras ocasiones.