Joan den ostiralean, urriaren 28an, Osakidetzak garapen profesionala ordaindu zuen. Pozten gara Osakidetzako langileen borroka luze baten emaitza delako, ESK-ren ekarpen erabakigarriarekin.

 

Izan ere, 500 langilek baino gehiagok gugan konfiantza izan zuten eta Garapen Profesionala irekitzeko atea ireki zuten erreklamazioak aurkeztu zituzten. ESKk berriro eskertu nahi du pertsona horien borroka. Hauen determinazio eta bultzadak, ESKk irabazitako 2020ko azaroaren 23ko 51/20 epaiarekin batera, beste deialdi bat irekitzera behartu zuen Osakidetza.

Baina, aldi berean, oinarri bidegabeek kanpoan utzi dituzten ehunka lagunen frustrazioa sentitzen dugu.

Eta ez da hori bakarrik, ESK-k kontzeptu hori lanaldi-murrizketen proportzioan ordaintzean gertatzen den diskriminazioa salatu nahi du. Badakigu murrizketa horiek gehienbat emakumeek eskatzen dituztela; izan ere, emakumeak dira, gehienbat, eremu pribatuan zaintza-lanak egiten jarraitzen dutenak.

ESK-k jarduera horiek legitimatzen dituzten Osakidetzari eta sindikatuei eskatzen die hausnarketa sakona egin dezatela Osakidetzan arrotza ez den soldata-diskriminazioari buruz, Berdintasunerako I. Plan berantiarrean jasotzen den bezala. Plan horretan onartzen da Osakidetzan, 2019ko datuekin, soldata-generoen arteko arrakala % 20,40koa zela. Beldur gara horrelako jarduerekin arrakala hori ez ote den handituko.

Feminismoak zerbait erakutsi digu: gizarte heteropatriarkalak, kapitalismo nagusiarekin aliantzan, emakumearen esplotazioa behar du metatze kapitalistaren mekanismo gaiztoarekin jarraitzeko, eta, estrategia horren barruan, arlo pribatuan zaintzak emakumeei ezartzea, soldata-diskriminazioarekin batera, egoera hori iraunarazteko funtsezko tresnetako bat da.