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Os hemos preparado un pequeño resumen del Real Decreto 9/2025 que amplía de forma insuficiente los permisos de nacimiento y cuidado. Esta ampliación llega tras una multa de la UE al Estado español, que evidencia la escasa voluntad de mejorar la conciliación.

¿Cuales son las novedades?

• Se da una ampliación del permiso de nacimiento y cuidado de 16
semanas a 19 semanas.

• En el caso de supuestos monomarentales o monoparentales el periodo será de 32 semanas.

¿A quién afecta?

A todas las personas trabajadoras por cuenta ajena, bien en el ámbito público o en el ámbito privado, que hayan tenido un hijo o hija a partir del 2 de agosto de 2024.

¿Cómo se pueden disfrutar?

• 6 Semanas: ininterrumpidas inmediatas posteriores al parto.

• 11 semanas (22 en el caso de monomarentalidad): podrán distribuirse a voluntad de la persona trabajadoras hasta que el hijo o hija cumpla doce meses. Estas semanas podrán disfrutarse de manera acumulada o interrumpida.

• 2 semanas (4 en el caso de monomarentalidad): se distribuirán a voluntad de la persona trabajadoras hasta que el hijo o hija cumpla los 8 años.

VALORACIÓN GENERAL

Las mejoras que introduce este Real Decreto 9/2025 simplemente responden a la obligación de adaptar la legislación estatal a la Directiva (UE) 2019/1158 del Parlamento Europeo. Es importante destacar que el Estado español ha sido multado por no haberlo regulado antes del 2 de agosto de 2022, lo que demuestra una falta de voluntad y de iniciativa a la hora de seguir avanzando en el derecho a conciliar la vida laboral, familiar y social.

Pese a que este Real Decreto supone una mejora en las medidas para la conciliación y los cuidados, no podemos olvidar que queda mucho por mejorar.

Permiso de nacimiento EN OSAKIDETZA

Para ESK, la reciente ampliación del permiso por nacimiento y cuidado es una mejora muy escasa para el conjunto de los y las trabajadoras pero para el personal del sector público de Euskadi es un claro retroceso.

Desde 2019, el sector público vasco ya disfrutaba de 18 semanas de permiso por nacimiento y cuidado cuando el resto de trabajadoras tenía 16, resultado de un acuerdo del Consejo de Gobierno de septiembre de 2019 en el cual, además de equipararse los permisos de los dos progenitores, se establecía que el permiso para el personal de sector público iba a ser de 18 semanas, en lugar de las 16 semanas marcadas por la norma general. Los y las trabajadoras del sector público veíamos aumentado nuestro permiso en 2 semanas

Ahora que desde el gobierno central se fijan en 19 las semanas de permiso para todas las trabajadoras, lo que supone un incremento de tres semanas respecto de la norma anterior, los y las trabajadoras del sector público solo vemos incrementado el permiso en una única semana, lo que supone una reducción de nuestros derechos. Esa mejora de dos semanas de la que disfrutábamos no se puede perder.

El Gobierno Vasco, quien se congratula de conceder mejores condiciones y derechos laborales a sus trabajadores/as respecto del Gobierno Central, incluida la conciliación familiar, tiene ahora una oportunidad de oro para mejorar los derechos de conciliación de los y las trabajadoras que tiene a su cargo, mejorando lo marcado desde Madrid.

Por otro lado, el GV lleva mucho tiempo anunciando que quiere llegar paulatinamente a las 24 semanas de permiso mediante un Decreto que quiere publicar antes de fin de año. Pero el momento es ahora, los derechos no pueden depender de que les vengan bien las fechas a quienes deben legislar.

Desde ESK instamos al Gobierno Vasco a que tome las medidas oportunas y de urgencia para que se implanten las 24 semanas de permiso de nacimiento y cuidado para todos y todas las trabajadoras de la CAV y que de ejemplo con sus plantillas, haciéndolo de forma inmediata con el personal del sector público.