Esk ha acudido a Inspección de Trabajo para denunciar una práctica generalizada en Osakidetza, que se niega a abonar la indemnización que le corresponde a su personal eventual tras la finalización de un contrato relevo. Diversas organizaciones de servicios de Osakidetza cuentan con personal contratado en régimen laboral, que tiene la opción de prejubilarse y acudir a su centro de trabajo a tiempo parcial, siendo cumplimentada el resto de su jornada por personal eventual.

La mayoría de los contratos eventuales que realiza Osakidetza son de tipo estatutario, que tras la finalización de su relación laboral no recibe indemnización alguna, salvo las vacaciones no disfrutadas, exceso horario y la parte proporcional de paga extra generada durante el tiempo que dure la relación contractual, por lo que hay personas que desconocen tener el derecho a una indemnización si su vinculación con la empresa es laboral en lugar de estatutaria.

Tras perder varios juicios por negarse a abonar al personal que sustituye a un/a prejubilado/a la indemnización de doce días por año trabajado que establece al art. 49.1.c) y Disposición Transitoria Decimotercera del Estatuto de los Trabajadores, Osakidetza ha decidido cambiar de táctica y abonar la misma si se produce una reclamación por parte del personal sustituto. En caso de que el personal que sustituye al prejubilado no realice la mencionada reclamación, por desconocimiento o por que pase más de un año desde que deja de trabajar a tiempo parcial, Osakidetza se ahorra una parte del salario que corresponde al trabajador/a.

Entendemos que esta actitud raya la prevaricación, pues están vulnerando la ley a sabiendas, para ahorrarse la correspondiente indemnización si el trabajador no la solicita, cuando debería de abonarse por defecto a la finalización del contrato.

Hemos solicitado a Inspección de Trabajo que analice la mencionada situación y se tomen las medidas pertinentes para que Osakidetza abone las indemnizaciones correspondientes según establece la legislación vigente, sin que le sea requerido al trabajador el realizar la solicitud de la indemnización por escrito.

Puedes ver la denuncia presentada a través de este enlace.