Gaur, apirilak 1, ERTEren negoziazioaren kontsulta-aldiko 5. eta azken bilera egin da Elecnor SAn, ekoizpen-arrazoiak direla eta. Dakizuen bezala, horrek ekoizpen-kausen ERTEk eragindako 3.770 pertsonarentzako eta ezinbesteko kausengatik ERTE osatzen zuten 660 langilerentzako baldintzak ezartzen ditu.

Bilera horrek izaera teknikoagoa zuen, eta hasiera batean CCOO, UGT eta uso sindikatuek azkenean onartutako akordioaren azken idazketa argitu eta onartzera bideratuta zegoen, CGT abstenituz. Akordio horri uko egiten diogu publikoki ESK-k, ez dituelako bere gain hartu ahal izateko eskatzen diren gutxienekoak.

Akordioaren azken balorazioan bete-betean sartu aurretik, eta behin akordioa behin betiko idatzita dagoela, argitu behar da azkenean CGT sindikatuak, bere barne-organoetan kontsulta egin ondoren, ez duela akordio hori sinatu, eta hori erabaki logiko bat iruditzen zaigu, atzo bakarka salatu genuenean berresten diguna: akordioa oso pobrea da, eta positiboki baloratu beharreko elementuak dituen arren, neurriko akordioa da.

Enpresaren fede txarra ere salatu dugu, gainerako sindikatuen laguntzarekin, ESK azken negoziaziotik baztertzeko ahaleginagatik; izan ere, atzo arratsaldean sindikatu horren bizkar aritu ziren lanean akordioa lortzeko, eta hori gaurko bileran salatu dugu, eta gure aholkularitza juridikoari jakinarazi diogu, balora dezan.

Negoziazio gogorra eta antzerki ona enpresaren aldetik

Atzo jada jakinarazi genuen ESK-k azazkal eta hortzekin defendatu genuela negoziazioan zeuden sindikatu gehienek adostutako gutxienekoen "plataformaren" edukia.
Tamalez, ezinezkoa izan zen gehiengo horri eustea defentsa horretan, eta azkenean CCOO-UGTk eta uso sindikatuak sinatu dute pentsatzen dugun akordio hori, gaur atzo baino gehiago, eska daitekeen gutxienekotik urrun geratzen dela.

Azpimarratzekoa da enpresaren teatralizazio bikaina prozesu honetan guztian, bereziki atzoko bilera erabakigarrian, non frogatu baitzen enpresako arduradunaren interpretazio-dohainek arrakasta izan zutela biktimaren paperean, ia guztiak konbentzitzea lortu baitzuten apokalipsia eta enpresako kaosa erorita zeudela azken eskaintza onartzen ez bagenuen.

Antzoki honek, gure ikuspuntutik, lortu zuen sindikatu gehienek hitzartu genuen gutxienekoen plataformaren defentsa haustea, sindikatu horiek beren defentsa utzi baitzuten enpresaren negarren aurrean amore emateko 

Edukiari dagokionez, gehien kezkatzen gaituen alderdietako bat kontrolik ezari buruzkoa da, azpikontratazioari buruzkoa, eta hor ez dugu jasota ikusten negoziazioan eztabaidatutakoaren espiritua, enpresaren hitzetan "bere langileekin egin zitekeen ezer azpikontratatuko ez zela" bermatzen zuena.
Baina beldur ginenez eta atzo jakinarazi genizuenez, puntu horretan ez da horrelakorik islatzen, eta hala salatu dugu gaurko bileran, baina badirudi gainerako sindikatu sinatzaileek ez ziotela behar besteko garrantzirik ematen …

Gainerako puntuetatik, berretsi egiten dugu 31-3 (e) ko gure komunikatuan esaten genuena, ESKren atal sindikalak Telefonica/Movistarren duen webguneko "kontratak" atalean kontsulta dezakezuela.

Azken batean, CCOO-UGTk sinatutako akordio kaskar bat, eta erabilera, agerian uzten duena sektore honetan sindikatu horiek duten maila eskasa eta aldarrikapen-listoi apala, benetan harritzen ez gaituen zerbait, sobera baino gehiago ezagutzen baititugu.

Eta bukatzeko, animo eta indar handia guztiontzat.
Une zalantzagarriak dira, baina gogoetarako uneak dira, konplizitateak aurkitzeko uneak, hurbileko komunitateetatik antolatzeko uneak, azken batean, lehenago haien benefetan pentsatzen duen sistema latz hori zalantzan jartzeko uneak dira.

Gora langileen borroka!

 

CONTENIDO DEL ACUERDO

CUESTION PREVIA-. El presente Acuerdo es de aplicación general y sin excepciones a todos los trabajadores/as de ELECNOR, S.A. cuyo detalle consta en el Anexo de la memoria elaborada y facilitada en su día a la representación legal de los trabajadores (un total de 3.770 personas trabajadoras, más los 660 trabajadores/as que conformaban el ERTE por fuerza mayor). Asimismo, las partes manifiestan su conformidad con la constitución de la mesa de negociación a la que comparecen la Empresa, a través de su legal representante, con facultades suficientes y los trabajadores a través de las secciones sindicales legalmente establecidas para ello.

PRIMERO.- Como se ha indicado las partes aceptan la concurrencia de la causa productiva alegada por la Empresa consistente en una reducción manifiesta de su actividad como consecuencia de la propagación de Covid-19, que implica la necesidad empresarial de ajustar su volumen de empleo a fin de ajustar al nivel de producción actual.

SEGUNDO.- MEDIDAS CONCRETAS DURANTE LA SUSPENSIÓN DE CONTRATOS: Las medidas concretas que aplicará la empresa, serán las siguientes:

A.- Periodo de suspensión de los contratos de trabajo a través de un Expediente de Regulación de Empleo de suspensión de contratos por causas productivas. El periodo de suspensión de los contratos de trabajo será de 52 días, en un plazo de 90 días, iniciándose la suspensión de los contratos el 13 de abril de 2020 hasta el 1 de julio 2020 (del día 1 al 13 el personal disfrutará del permiso especial retribuido fijado en el Real Decreto-Ley 10/2020). Se le facilitará a las personas trabajadoras y a las Autoridades Laborales competentes el calendario de los días concretos de afectación. La Empresa, siempre que las necesidades del cliente lo permitan, intentará que la afectación de la suspensión de las personas trabajadoras sea siempre proporcional, rotativo y equitativo.

B.- Complemento prestación por desempleo. La Empresa se compromete, a efectuar una compensación económica a las personas trabajadoras, por el importe equivalente a la diferencia entre la Prestación de Desempleo que les pueda corresponder y el Salario, entendido este como el que refleja todos los conceptos retributivos fijos (en ningún caso, se incluirán aquellos conceptos retributivos que se generan como consecuencia de la ejecución de la prestación de servicios: turnicidad, dietas, etc. como ejemplo), de acuerdo con los siguientes tramos y porcentajes, estando afectada por los mismos también la paga extraordinaria: Tabla Nivel de Complemento Porcentaje Salario Fijo Del 1 de abril al 13 Permiso Especial Retribuido RDL 10/2020 100% 5 A partir del 13 de abril y durante los 30 primeros días de afectación. 85% A partir del día 31 de afectación. 75% Dado que puede suceder que las personas trabajadoras perciban la prestación de desempleo con posterioridad al mes de afectación por la suspensión, la Empresa se compromete a complementar el Salario anteriormente indicado en el mes de afectación, pudiendo regularizar la nómina de la persona trabajadora una vez perciba la prestación de desempleo. En el momento en que empiece a percibir la prestación por desempleo la persona trabajadora deberá comunicarlo a la Empresa.

C.- Subcontratas. La Empresa se compromete a mantener el nivel de subcontratas que existía en el momento de presentación de ERTE durante la vigencia de la suspensión de los contratos fijada en el presente acuerdo.

D.- Voluntariedad. Ante la solicitud de la parte social de dar la posibilidad de que adscripción al ETOP sea voluntaria, la Empresa se compromete a que, en el marco de la necesidad que consta en la memoria explicaba que justifica la adopción de la medida de suspensión y siempre que las condiciones de ejecución del trabajo con el cliente lo permitan, se tendrá en cuenta la petición de las personas trabajadoras.

E.- Adelanto. Todos los trabajadores afectados por el Expediente, siempre que lo soliciten formalmente, percibirán un adelanto de hasta un 75 por 100 de la paga extra de vacaciones. Dicha cantidad se abonará con la liquidación del mes de abril, al ser este el primer mes con posible afectación.

F.- Estabilidad en el empleo, bolsa de trabajo. La Empresa se compromete a crear una bolsa de trabajo, teniendo prioridad en la contratación toda aquella persona trabajadora que esté afectada por el presente Expediente de Regulación de Empleo de suspensión de contratos por causa productivas, y vea extinguido su contrato por razones, que no sean disciplinarias. Así mismo, la intención de la Compañía es no realizar ningún ajuste de personal a través de despidos objetivos o colectivos en estos meses. La vigencia de esta cláusula se extenderá hasta el 31 de diciembre de 2020.

 G.- Comisión de seguimiento. Las partes acuerdan crear una comisión de seguimiento, la cual estará constituida por un representante de cada sección sindical firmante del presente pacto (las secciones sindicales en los próximos días indicarán qué personas designan al efecto) y por la dirección de la Compañía (quien también indicará la persona concreta). Dicha comisión tendrá por objeto de hacer un seguimiento de la ejecución de las medidas establecidas aquí acordadas. La comisión se reunirá con la frecuencia que consideren necesaria, y lo hará, dadas las medidas de prevención de contagios, por vía telefónica, por vía telemática o presencialmente adoptando las recomendaciones de separación y espacio establecidas por las autoridades. La empresa comunicará las afecciones/desafecciones a los distintos Comités de Empresa y Delegados de Personal de los trabajadores afectados.

ESK SINDIKATUA

01-04-2020

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Nuestras vidas valen más que sus beneficios.