CCOOen (sindikatu nagusia) eta enpresaren arteko maitasun-istorio polit hau kontatzeko, 2015eko ekainera jo behar dugu....
Telefonica ahaldunarentzat zerbitzuak eskaintzen zituzten kontraten, azpikontraten eta autonomoen greba amaitu ondoren, Bizkaiko plantillan sartu ziren lankideak ezusteko desatseginarekin topo egin zuten; izan ere, lan berberak egiteko kontratatuta egon arren, beren delitua egin zuten. GREBALARIAK IZATEA!!
Una vez finalizada la huelga de contratas, subcontratas y autónomos que prestaban servicios para la poderosa TELEFONICA, las y los compañeros que entraron en la plantilla directa de ELECNOR BIZKAIA , se encontraron con la desagradable sorpresa de que ellos tenían un horario infinitamente peor que el resto de la plantilla , a pesar de estar contratados para realizar las mismas tareas, su delito? SER HUELGUISTAS!!
Mientras la plantilla antigua de Elecnor terminaba su jornada a las 17:00 y libraba parte del año los viernes por la tarde, los "nuevos" tenían una jornada hasta las 19:00 todos los días del año.Al ser a todas luces algo discriminatorio, se llevo este tema al comité de empresa, recordemos una vez mas estar ante un comité dirigido por CCOO, y el propio presidente del comité ante la posible denuncia a la empresa por discriminación, nos dijo que esa medida podía poner en peligro a la gente que disfrutaba de mejor horario en caso de que la justicia nos diese la razon.
Simple y llanamente esto significa: JODAMOS A UNOS POCOS PARA NO JODER A TODOS
La denuncia se puso en 2016,se amplió en 2017 y la justicia nos dió la razón, posteriormente se ha denunciado el calendario de 2018. A día de hoy, se han ganado todas las denuncias, y la empresa sigue saltándose a la torera dichas resoluciones, presionando y metiendo miedo a los trabajadores para que sigan haciendo el horario esclavo habitual.
Y mientras tanto, ¿el comité que dice? ELA y ESK, siguen peleando contra esta injusticia, y CCOO sigue peleando para que no haya pelea con su adorada empresa. Una vez mas, pedimos a CCOO que vaya de la mano con los sindicatos que no rehuyen la confrontación y que deje de bailarle el agua a la empresa, que luche contra la subcontratacion y deje de verla como una opción valida de la empresa, que luche contra los despidos y no los llame finalizaciones de contratos, que alguna vez bajen al barro y sepan lo que es trabajar hasta las 19:00 porque es muy fácil verlo todo desde la barrera de los que trabajan hasta las 15:00.
NO SERA QUE EL MIEDO QUE TIENE CCOO ES QUE EL MEJOR HORARIO LO TIENEN SUS AFINES Y ESTA CONFRONTACIÓN EN FAVOR DE LA IGUALDAD PUEDA PERJUDICARLES???
Nos partimos la cara por tí /sindikalgintza duintasunez
