Ba hemen daukagu. Oraingoan "hiru bat" da. PSI (Plan Suspension Individual), CEVren luzapenaren luzapenarekin eta PSE (Plan Social de Empleo) delakoarekin batera dator, enpresa praktikan ezertara konprometitzen ez duen eguzkitarako topa hutsa besterik ez dena.



*Itzulpen digitala

Datozen egunetan dokumentazio guztia xehetasun handiagoz aztertzen saiatuko gara, balorazio zehatzagoa egin ahal izateko, baina oraingoz gogoeta azkar hauek uzten dizkizuegu, batzuek eta besteek abenduaren 28an akordio hau sinatu ondoren etengabe informazioa galdu dutelako, Telefonican inposatu den negoziazio-ereduaren isla baita.

Hitzarmena luzatzea

Honezkero ezer gutxi esateko, badakizue lorpenik garrantzitsuena % 1,5eko ustezko soldata-igoera dela, eta ustezkoa diogu, benetako igoera ez baita ehuneko horretara iritsiko, berriz ere soldata-masari aplikatuko baitzaio, eta ez kontzeptu finkoei.

Horri gehitzen badiogu gaur egun inflazio-portzentajeetan gaudela % 5 inguruan... ez dago galdera gehiagorik.

Bitxia da, halaber, orain dela gutxi hitzarmenen aurreraeragina berreskuratzen duen lan-erreformarako akordio batera iritsi garela, hau da, hitzarmena amaituz gero aurrekoaren berdin-berdin luzatuko litzatekeela, egonkortasuna eta etorkizuneko bermea ekarriko duen motorra salduko digutela. Azken finean, beste luzapen bat, CEVren eraginpeko langileak ezertan hobetzen ez diren enpresaren neurrira egina.

Banakako etendura-plana

Atal honetan norbaitek begirarazi beharko lioke. Lorpentzat hartzea aurreko prozesuekiko atzerapausoa den zerbait, ez du nondik hartu. ESK-k ez diogu inori esango zer egin behar duen, bakarrik falta zen...

...Baina, jakina, gure gain hartzeko prest ez gaudena zera da, motorra saltzea, eta hori ozen eta argi esaten dugu.

PSI diskriminatzailea da, bere garaian enpresa edozein arrazoirengatik utzi nahi izan ez zuten pertsonak zigortzen dituelako.

Diskriminatzailea da, unibertsala izateari uzten diolako, eta alderdi hori mahukako bat bihurtzen da batzuentzat, nork har dezakeen eta nork ez erabakitzeko orduan, bere mota guztietako interesen arabera.

Diskriminatzailea da, beste behin ere, biziraupen-asegururako eskubidea duten pertsonak aldez aurretik erreskatatzeko aukerarik gabe uzten dituelako; pentsio-planari atxikitakoek, berriz, hilero kapitalizatu ahal izango dituzte eskubide ekonomikoen zati bat.

Bere garaian, enpresaren presioen eta CCOOrekin eta UGTrekin batera Egindako Zerbitzuen Sariaren aldez aurreko erreskatea egin zuten idazketa maltzur eta nahasiaren aurrean, eskaera egitea erabaki zuten pertsonentzat adarra jotzea da, eta orain ikusten dute ESK-k bere garaian salatu genuena, hau da, eskubidea mantentzen zela, eta eskubide hori aldez aurretik gauzatzea galera ekonomiko handia ekar zezakeen tranpa bat zela.

Gure iragarpenak bete dira, eta orain baieztatzen da PSPren dirua aldez aurretik erreskatatu zuen jendeak ohartuko dela 6.000 euro inguru galdu dituela 9. mailako Komunikazio Operadore baten kasuan. Aurrerago, baieztapen irmo hori garatuko dugu, "Negoziazio-taldea" oso leku txarrean uzten duena. Komentariorik ez.

Gogora dezagun, bere garaian, enpresak 2016an aldez aurretik kobratzea planteatu zuenean, hainbat gauza irakurri behar izan genituela, besteak beste, enpresak eskubide bat kobratzeko itxaropena eskubide bihurtzea zerbait positiboa zela. Errealitate gordina azaldu berri dizueguna da, eta aurrez ezarritako adarra jotzea baino ez da.

Enplegu-gizarte plana

Puntu horri dagokionez, zer esanik ez. Bildu ahal izan ditugun dokumentu guztien errepaso zehatzagorik egin gabe, txapa asko eta zehaztasun gutxi ikusi ditugu. Hitzaurre asko eta hitz politak, hala nola aztertzea, aurrera egitea, ikastea, apustu egitea, baina konpromiso zehatz gutxi.

Oraindik ere ez dugu ezagutzen eskatzen ari garen jardueren benetako mapa, eta, beste behin ere, sektoreko milaka gazteri eta langileri tiraka uzten zaie. Horiek lan-prekarietatean murgilduta jarraituko dute urtez urte, eta ez dute aukerarik izango enpresa batean lan-baldintza duinetan sartzeko. Tamalgarria.

Azken batean, enpresa bat behin betiko desegiteko beste urrats erraldoi bat da. Enpresa horren kudeatzaileen jatortasunak eta ordezkari sindikalen koldarkeriak aspaldidanik sumatzen genuen eszenatokira garamatzate, eta, kasu batzuetan, eraginkortasunik ezagatik eta utzikeriagatik, eta beste batzuetan langile guztiak beren eskubideak defendatzeko agertu ez direlako, enpresa honetan inoiz ikusi ez den egoera ahulean uzten gaitu.

CCOOK ETA UGTK BERRIRO BAHITU DUTE LANGILEEN PARTAIDETZA

Aparteko aipamena "negoziatzaile" prozesua bera igarotzea da. Beste behin ere, bahiketa bat gertatu da plantillaren parte-hartzean. Okultismoa, gardentasunik eza, dokumenturik eta informazio fidagarri eta egiaztagarririk eza eta eztabaidatzeko/erabakitzeko orduan gutxieneko parte-hartze demokratikoari egindako kaltea izan dira prozesu osoaren ildo nagusia. Hori guztia presaka hartutako erabakiarekin amaitu da, langileen artean eztabaidatzeko aukerarik gabe, eta enpresak nahi izan dituen erritmo eta epeekin, berriro ere haluzinatu eta sumindu gaitu proportzio berean.

Tira... nork bere ondorioak atera ditzala. Gureak argi daude.

Berri gehiago