Hitzarmenaren luzapena. Azken funtzioa, non, berriro ere, enpresa irabazle

Xehetasunak: Kategoria: TELEFONICA; 2021 ekainak 17

Honezkero jakingo duzuenez, CCOOk eta UGTk eta enpresak hitzarmen berri baten ustezko "luzapenerako" prestatu zuten funtzioaren amaieran gaude. Hitzarmen berria izango da, eta beste behin ere ia beti bezala aktoreak irabaziko du, hau da, enpresak.

*Itzulpen digitala

Ez daukagunez inolako dokumenturik benetan zer negoziatzen ari den zehatzago baloratu ahal izateko (horrek erakusten du enpresa honetan zer desinformazio- eta okultismo-mailatara iritsi den), egoeraren balorazio txiki bat baino ez dugu egingo, irakurri dugunaren arabera, bai prentsan (antza denez, ukitutako pertsona guztiek eta CCOOk ez dugun informazioa du), bai eta komunikatuetan ere.

TelelanaRI dagokionez, bere garaian jada esan genuen formula hori berez arriskutsua iruditzen zaigula, ekar litzakeen onurak minimizatuta geratuko liratekeelako etorkizunerako kalteen ondorioz, batez ere "pertsonen arteko" harremanetan eta langileak konfrontazio-egoera posibleetan antolatzeari dagokionez.

Logistikari dagokionez, telelangarriak diren egunetan aurrerapenak planteatzeak eta jarduera hori bigarren egoitzetan egiteko formulak gaitzeak ez gaitu distraitu behar; izan ere, Teléfonican negoziatzen ari den telelanari buruzko akordioa ez da ailegatzen, CCOOk eta UGTk bitxiki adostutako 28/2020 Errege Dekretua sustatzen duten gutxienekoei dagokienez.

4 eguneko asteari dagokionez, kea saltzen saiatzen dira. Astelehenetik ostegunera ordu erdi gehiago lan eginez laburbiltzen da, ostirala soldatarik gabeko egun gisa hartzen duzu, eta ordubete barkatzen dizut. CCOOk, UGTk eta enpresak egiten duten gauza bakarra langileok ia esklusiboki ordaintzen dugun neurri baten publizitatea egitea da. Zorua zuzentzeko akordio bat da, astean lanordu bat murriztearen truke.

Sindikatu negoziatzaileei gogorarazten diegu iraganean lortutako lanaldi-murrizketak ez zirela inoiz soldata-murrizketen mende egon. Administrazioan astean 40 ordu edo 35 ordu konkistatzea patronalekin borroka eta konfrontazioaren bidez lortu zen, arlo ekonomikoan kontrapartidarik gabe, eta hemen saltzen digutenarekin zerikusirik ez duen eskubideen konkistaren ikuspegitik.

Telefonican 30 urte baino gehiago daramatzagu asteko lanaldi berarekin. Nahikoa da adarra jotzea. Lanaldia KONTRAPARTIDORIK GABE MURRIZTEA aldarrikatzen dugu, gaur egun gutxiago lan egitea eskubidetzat jotzen dugulako, eta enpleguaren banaketan ere sinesten dugulako, lanpostu gehiago sortzea bermatuko duena.

Bide batez, sektorean beharrezkoa den kalitatezko enplegua sortzeari buruzko aipamenik ez egoteak erakusten digu enpresan behin betiko ezarri den sindikalismo mota, bere interes partikularretan soilik pentsatzen duena, baina milaka langile erabat baztertuta uzten dituena, nahiz eta jarduera bera egin.

Ildo horretan, oso garrantzitsua da galdutako eremua berreskuratzen joatea ESK-k teleko sektore enpresetan sinatu dituen akordioen bidez, hala nola, COMFICA enpresan. Izan ere, sindikatu "tradizionalen" rola baztertu egin da batzarrak erabakitzearen ondorioz, Telefonican ahaztuta dauden eskubideak birkonkistatzeko formula baten alde borrokatu baitira, eta bakoitzak duen zereginaz hausnartu beharko baikenuke.

Jarraitzeko, proposatutako soldata-igoera barregarriaz arituko gara; izan ere, enpresa batek etekin estratosferikoak eta prima milioidunak aitortzen ditu bere exekutiboentzat, eta % 1eko igoera eskaintzen du soldata-masaren gainean, hau da, % 0,7koa soldata-tauletan, gaur egun KPIaren % 3 inguruko testuinguruetan.

Eta hemen, sinatutakoaren behin betiko edukia ikusi arte itxarongo dugu; izan ere, indarrean dagoen EJKren 14. artikuluan itundutako berrikuspenaren kalkuluaren benetako ondorioak aztertu beharko dira, erosteko ahalmenaren galera dagoen ala ez baloratzeko.

Amaitzeko, beste behin ere, gure lan-baldintzei eragiten dien hitzarmen bat sinatuko da, langileak "bahituz", benetako informaziorik gabe, eta horri buruz eztabaidatzeko eta erabakitzeko aukerarik gabe, sistema guztiz antidemokratikoa eta gardentasunik gabea bermatuz, norbait gorritu beharko lukeena. LOTSA.

Azken batean, sinadura hori izango da funtzio baten epilogoa, eta, horren truke, enpresako bake soziala luzatuko du, eta betikoei mesede egiten jarraituko du, hau da, enpresari eta bere bazkideei, baina ez langile guztien interesei.