Zerbitzu masiboen Zentroen eredu berria besapean "opari" batekin dator, enpresak Zerbitzu Zentroak berregituratu aurretik aukeratu dituen pertsona batzuentzat hizkuntza-eskakizuna duten plazen eskaintzarekin.

Bilbon, hain zuzen ere, Serviico Masivos zentro berri horretarako, enpresak bi lanpostu eskainiko ditu, funtzio-aitorpenekin. Zehazki, operadore batek eta arduradunetako batek Erdi Mailako Teknikari funtzioak beteko lituzkete 6 hilabetez. Aldi hori amaitzean, kategoria hori aitortuko zaio. Valentzian, Leonen eta Sevillan antzeko prozesu bat dago funtzioak aitortzeko.

4 pertsonako zerbitzu masiboen zentro berri honek astelehenetik ostiralera goizeko txanda izango du. Gainerakoentzat, hau da, energiara berregituratuko diren 9 operadoreentzat eta beste arduradunarentzat, sail honetako irailera arteko aurreikuspena astelehenetik ostiralera bitarteko goizeko/arratsaldeko/gaueko txandak dira, asteburuetako guardiarik gabe, 1. mailako jarduera Inelcomera kanporatu delako.


dejado claro que se puede saltar este criterio y escoger quién quiere que se quede, y quién se va. En Bilbao así ha sucedido, y la oferta de funciones para realizar el mismo trabajo deja fuera a uno de los operadores que se queda en el centro técnico, si bien prometen que habría concurso de méritos posterior, la disculpa... que no ha habido tiempo.

ESK pedimos que la formación para ambos grupos se programe cuando pueda ser presencial. El momento elegido por la empresa no puede ser más inoportuno, además nos da la sensación que el tipo de formación online propuesto pretende tan solo cubrir únicamente el expediente.

Durante la negociación del convenio, ESK ya denunciamos entre otras cosas que, en el redactado del CEV se recogía este tipo de cambios de acoplamiento por perfil profesional, y que la firma del convenio sin asambleas informativas y sin consultar a la plantilla escondía "regalitos" de este tipo, y permití­a que estos detalles tan importantes pasaran sin ser debatidos con las y los trabajadores, y que la empresa haga y deshaga a su antojo los departamentos sin tener que guardar un criterio de mínima imparcialidad en las adjudicaciones de plazas de estos procesos.

El cambio se hará efectivo el 6 de julio y desde ESK nos preguntamos , ¿Donde está en todo esto la voluntariedad, la transparencia, el criterio objetivo de elección y reestructuración? , ¿Por qué estas prisas en justificar que no ha dado tiempo a preparar un concurso de méritos, o para a preparar la formación con un mínimo rigor.

Internalización de la actividad del Puesto de trabajo

Como ya os informábamos en el anterior comunicado, la empresa también nos ha informado que se reestructura a seis personas de Servicios Corporativos Móviles de TME, con turnos de mañana y partido hasta las seis de la tarde , y a partir de esa hora,disponibilidades de 8 horas de lunes a viernes, y de 24 horas el fin de semana y festivos. Atenderán la zona de Euskadi, Cantabria, Navarra y La Rioja in situ, y tendrán que viajar si fuese necesario a esas localidades

Suponemos que estos trabajadores bajo el amparo del mismo CEV no estarán tampoco muy contentos. Esta internalización de actividad supone cambio de actividad y modificación sustancial de sus condiciones laborales ,y no sabemos exactamente qué pasará con los compañeros y compañeras de la contrata que durante años han realizado esta actividad. Algunos llevan más de 15 años trabajando en exclusiva para Telefónica en nuestras mismas instalaciones; esperamos que no sean otro dañoo colateral como la trabajadora de la limpieza despedida en pleno estado de alarma.

Esta es la nueva empresa, y este es el futuro, que ha llegado también para quedarse. La empresa se limita a utilizar las herramientas que tiene a su alcance, y que han sido avaladas por los sindicatos formantes del convenio. Ese convenio tan "maravilloso" que deja abiertas las puertas de par en par para que se den situaciones de desigualdad de oportunidades tan claras como las comentadas. ¿Lo asumimos con naturalidad, o pedimos responsabilidades ya?

#BIZITZAERDIGUNEAN

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