Según los datos publicados por INVERCO (Asociación de Instituciones de Inversión Colectiva y Fondos de Pensiones) el Plan de Pensiones de Telefónica sigue a la cola de rentabilidades entre los Planes de Empleo existentes. Su rentabilidad en 2013 fue del 4,21%, muy lejos de la rentabilidad media de los planes de pensiones de empleo que fue del 7,74%, ocupando el puesto 1.058 entre los 1.161 planes de empleo existentes.


La rentabilidad del 4,21% pudiera considerarse aceptable si el Plan de Pensiones de Telefónica tuviera una política de inversión prudente sin asumir riesgos invirtiendo una parte importante de su patrimonio en renta variable; sin embargo la realidad es que a lo largo del año su porcentaje de inversión en renta variable fue del 36,5% (según los datos publicados en su página web), lo que quiere decir que asumió una cuota de riesgo importante, sin obtener una rentabilidad acorde con la rentabilidad obtenida en las bolsas de todo el mundo (desde el 17,9% del IBEX hasta el 56,7% del NIKKEI japonés).


EVOLUCIÓN DE PORCENTAJE DE INVERSIÓN EN RENTA VARIABLE EN 2013 ENERO FEBR. MARZO ABRIL MAYO JUNIO JULIO AGOSTO SEPT. OCTUBRE NOV. DIC. MEDIA 34,28 34,87 34,25 43,22 47,22 44,80 42,50 35,70 32,50 28,00 30,90 30,50 36,5%

EVOLUCIÓN DE RENTABILIDADES POR PERIODOS

Como puede comprobarse en la tabla adjunta la rentabilidad del Plan de Telefónica en 2013 no es solo muy inferior a la media de los Planes de Empleo sino que también es muy inferior a la rentabilidad media de los Planes de Pensiones Individuales que fue del 8,75% en ese año, a pesar de que este tipo de planes tienes unas comisiones de gestión y depositaria muy superiores, y mucho más inferior también a los que tienen la misma proporción de inversión en renta variable que fue del 12,49%. Y esa baja rentabilidad no es nueva y el histórico de rentabilidades en los distintos períodos y el puesto que ocupa en el ranking lo deja bastante claro.


20 años 15 años 10 años 5 años 3 años 1 año Rentabilidad Plan de Telefónica 4,27 1,53 0,78 2,88 2,46 4,21 Rentabilidad media de Planes de Empleo 5,08 2,96 3,56 4,55 4,53 7,74 Rentabilidad media de Planes Individuales 3,71 1,66 2,29 3,77 4,07 8,75 Nº de Planes de Empleo 71 168 568 1052 1117 1161 Puesto del Plan de Telefónica 61 155 565 837 954 1058

ALGUNAS PREGUNTAS 


¿Cómo puede explicarse que uno de los Planes de Empleo con más patrimonio esté a la cola de rentabilidades entre ese tipo de Planes?
¿Cómo se explica que un Plan en cuya gestión participan 2 sindicatos (UGT y CCOO) inviertan unos porcentajes tan elevados en un mercado tan especulativo y volátil como la Bolsa y más teniendo en cuenta la elevada media de edad de los y las partícipes del Plan, un gran número prejubilados/as?
¿Qué dirían estos sindicatos si el Gobierno de turno invirtiera en bolsa ese porcentaje del Fondo existente para garantizar las pensiones públicas?
¿Cómo se explica que con un tipo de gestión tan nefasto se sigan negando a hacer elecciones directas entre los y las partícipes a la Comisión de Control acogiéndose a la posibilidad que les dio la modificación de la Ley de Fondos de Pensiones hecha durante el Gobierno de Aznar, que posibilita que elija esa Comisión de Control el Comité que salga de las Elecciones Sindicales?


Y si no hay nada que ocultar ¿Por qué UGT y CCOO no permiten que todos los sindicatos del C.I. tengan presencia en la Comisión de Control en vez de tener 4 miembros en ella cada una de esas organizaciones?


ALGO HUELE MAL Y NO QUIEREN QUE SE CONOZCA

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