En el convenio UGT, CCOO y STC/UTS firmaron la transformación del modelo de Clasificación Profesional existente en la empresa por uno nuevo basado en Grupos Profesionales, pasando de las 35 categorías existentes en el anterior modelo, a tan solo 12 puestos profesionales (categorías) organizadas en 5 Grupos Profesionales en el nuevo. Era evidente que una disminución tan importante de categorías tenía que traer como consecuencia la multifunción y la polivalencia.


Posteriormente, en 25 de julio (con la mitad de la plantilla de vacaciones) UGT y CCOO (en esta ocasión sin STC/UTS) firmaron con la empresa el acuerdo de movilidad funcional dentro del nuevo modelo, que es una reproducción de la Reforma Laboral del PP por mucho que se empeñen en querer vendernos que ha servido para frenar esa Reforma; para comprobarlo basta comparar lo que han firmado con el artículo 39 del Estatuto de los Trabajadores (adjuntamos escrito que ESK publicamos en julio con motivo de dicha firma) y basta leer el informe de UGT del 28 de noviembre donde la empresa amenaza de que si se mantuvieran diferenciadas y delimitadas las funciones de OT y OA “… en un futuro muy cercano, cuando no haya actividad para una categoría, utilizar los mecanismos de movilidad funcional de forma masiva, reclasificando OT en OA …..”; y si amenaza es porque, con el acuerdo firmado por UGT y CCOO, puede hacerlo
Ahora están ¿negociando? las funciones de esos nuevos puestos profesionales cuya base es el documento entregado por la empresa en junio y que básicamente supone lo siguiente:


FUNCIONES DE LOS NUEVOS GRUPOS


Se implanta la multifunción total y, además, gratis
Aumentan de manera importante las funciones de los nuevos “puestos profesionales” respecto a las que tenían las actuales categorías equivalentes, tal como era previsible al pasar de las 35 categorías existentes a 12 “puestos profesionales”: funciones que antes eran específicamente de operador auxiliar o de operador de mantenimiento de edificios o incluso de delineante y técnico serán también de Operador Técnico; funciones de Operador Técnico serán también de Operador Auxiliar; funciones de ASC serán también de administrativo; etc.


Además no se solucionan los problemas de solapamiento de funciones que, según los sindicatos firmantes, era uno de los motivos de aceptar el cambio de modelo: hay ”puestos profesionales” distintos que tienen algunas funciones exactamente iguales y, además, aunque se pertenezca a un determinado “puesto profesional” se podrán realizar las funciones del resto de “puestos profesionales” del mismo Grupo Profesional, con la única limitación de aquellas para las que se exija una titulación académica o profesional. O sea, que el solapamiento va a ser mucho mayor que con el anterior sistema. Por esta razón es un disparate que se metan en un mismo Grupo Profesional “puestos profesionales” (categorías) que tienen funciones y salarios totalmente diferentes cuando, por definición, el Grupo Profesional es la “Unidad de clasificación que agrupa unitariamente las aptitudes profesionales, titulaciones y contenido general de la prestación…..”
¿Qué tienen en común las funciones de operador técnico, operador auxiliar, delineante, operador audiovisual, operador de mantenimiento de edificios o auxiliar de edificios (que es una de las categorías de origen del actual puesto de soporte operativo) para estar todos estos “puestos profesionales” dentro del Grupo Profesional 4?


UNIFICACIÓN de Operador Técnico (OT) y Operador Auxiliar (OA)


En las últimas reuniones la empresa ha dado una nueva vuelta de tuerca a su propuesta y con el argumento de que no haya solapamientos entre los OT y los OA y con la amenaza de “utilizar los mecanismos de movilidad funcional de forma masiva, reclasificando OT en OA”, ha propuesto la unificación de esas 2 categorías en una única de denominación Operador de Comunicaciones, cuya tabla salarial sería la misma de OT.


Consecuencias para l@s OT: Asumirían todas las nuevas funciones, incluida la de conducir (seguramente su gratificación para tod@s l@s OT será el siguiente caramelo) y, de momento, se les compensaría simplemente con un adelanto en el pase de nivel al contar doble (solo a esos efectos) los 2 primeros años desde que se firmara la unificación; eso supone que, dependiendo de cuando tocara el siguiente pase de nivel, podrían pasar hasta 6 años hasta que la unificación suponga alguna mejora económica, que, además, será temporal.


Consecuencias para l@s OA: Quizá alguien pueda pensar que para l@s Operadores Auxiliares la unificación supone una promoción, pero la realidad es que supone asumir las funciones de Operador Técnico y las disponibilidades obligatorias y en la mayoría de los casos incluso perder dinero durante bastantes años. El pase lo harían al nivel de Sueldo Base (SB) inferior del nuevo puesto de OC, aunque mantendrían el SB que se tenían como OA hasta el siguiente salto de nivel, con el caramelo de que ese salto se produciría antes, ya que en los niveles más bajos el tiempo entre niveles es inferior.


Sin embargo la realidad es que en la mayor parte de los casos no hay tal adelanto y además cuando se produce se pasa a tener un salario inferior al que se hubiera tenido siguiendo de OA. Veamos el ejemplo de un Operador Auxiliar nivel 7 que es que mayor número de OA tiene (2003 de 2616).


Operador Auxiliar de nivel 7 que tiene un Sueldo Base de 2368,77 €.
Pasaría al nivel 4 de Operador de Comunicaciones, que es el que tiene un SB inferior, manteniendo el salario que tenía como OA y a los 4 años pasaría a nivel 5 de OC, que tiene un SB de 2443,23 €.
Siguiendo de Operador Auxiliar nivel 7 y si les faltaran 4 años o menos para pasar de nivel 8 (que son la mayoría de esos 2003 OA de nivel 7), el pase se produciría en el mismo momento y el SB que tendría sería 2451,68 € o sea 8 euros más al mes que como OC, lo que ya es el colmo. Y lo mismo les pasaría a l@s OA de nivel 8, que es el siguiente grupo con mayor número de OA(436). En resumen, un verdadero despropósito.

ES NECESARIA UNA CONSULTA A TODA LA PLANTILLA ANTES DE FIRMAR NADA
¡¡REFERÉNDUM YA!!

 

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