Hace unas semanas nos comentaban las compañeras de la CGT de Lyteica Madrid de como habian sufrido los despidos represivos del cuarto y quinto candidato de su lista electoral, pues bien! No quedaron contentos y han aplicado la misma medida represiva contra el miembro de la marea azul y precandidato sindical en Lyteica Las Palmas

Desde el sindicato ESK veníamos avisando prácticamente desde que acabo la huelga de 2015 de la necesidad de mantener la tensión y presión en las calles para mantener a raya a TELEFONICA Y SUS CONTRATAS ante ese afán y voracidad sin límites para esclavizarnos. 

Estos últimos despidos vienen disfrazados bajo excusas tan simples como que profesionales con una gran experiencia en el sector, de repente se vuelven tecnicos de bajo nivel y empiezan a hacer lo que las contratas llaman "trabajar mal" o que simplemente tienen cliente insatisfechos dentro de sus actuaciones...

Hablando de esta supuesta satisfacción, nos parece fundamental hablar de este nuevo juguete que la gran multinacional TELEFONICA ha otorgado a sus contratas. Dicha herramienta de mal control empresarial se fundamenta en datos que telefónica da y que hay que creerse si o si. Puede suceder que a un técnico le digan que en sus encuestas hay 2 clientes insatisfechos pero no le dicen ni le dan dato alguno de que cliente es, con lo cual, obliga a creerse lo que te cuenta TELEFONICA, mal comienzo tener que creerse lo que cuenta la gran empresa

Analizando esto a fondo, por qué  depende de un técnico la satisfacción de un cliente si una de las preguntas es "valore a MOVISTAR"?

                                    Por qué  depende de un técnico la satisfacción de un cliente si la red de telefónica esta muy vieja y lleva mas de 30 años sin mantenimiento

Nadie se ha parado a pensar que un cliente esta contentísimo con el técnico pero no con movistar?pues esta es la realidad a dia de hoy de como las contratas utilizan esta herramienta para despedir,y si son delegados sindicales pues mejor que mejor porque asi meten miedo a la gente y consigue su objetivo tener trabajadores esclavos y domesticados en vez de tener trabajadores combativos

Nuevamente volvemos a hacer un llamamiento para volver a las calles y recuperar esa tensión que nos permita plantar cara a las empresas y volver a situar el conflicto en el punto que la actual situación del sector requiere. Cual es ese punto? EL DE UNIDAD Y LUCHA , pero lucha real y no de postureo, no ponerse detrás de una pancarta sino volver a recuperar las calles con el mismo nivel de tension que en 2015. ES EL UNICO CAMINO!!!

Últimamente en ESK hemos tenido que escuchar por parte de algún sindicato que nosotras  rechazamos el dialogo con la empresa y que únicamente nos dedicamos a confrontar, pues si!! en los tiempos que corren nuestra posición de fuerza es confrontar puesto que las empresas y sindicatos que se dedican en exclusividad a dialogar lo único que consiguen es adormecer y acomodar a las plantillas y creerse el falso argumento de que no estamos en épocas de lucha......

Esto es como la prueba del algodón, ¿QUIEN MANTIENE A RAYA A LAS EMPRESAS? AQUELLAS QUE LUCHAN 

Independientemente de que esos despidos acaben en nulos con la reincorporación de los compañeros despedidos, animamos a las plantilla de Lyteica, tanto de Madrid como de las Palmas ,a movilizarse por la defensa de sus puestos de trabajo y a usar la movilización como única herramienta válida para confrontar con la patronal. Hoy decimos estas dos comunidades pero nos dirigimos al grueso del sector para hacer asambleas con un punto central de debate que sea el de volver a las calles

 

UNIDAD SI ! PERO PARA LUCHAR

NOS VEMOS EN LAS CALLES

 

 

 

Blog de la Coordinadora estatal de contratas de Movistar-Telefónica