Esta semana han comenzado las negociaciones para el nuevo convenio de empresa en Comfica para la delegación de Bizkaia.
En esta primera reunión, los y la representante de ESKhemos trasladado a la empresa las propuestas de los y las trabajadoras que se aprobaron en asamblea de Esk, asamblea que, no podemos olvidar, representa el 90% de la plantilla. Las reivindicaciones en ella recogidas significan un paso adelante en derechos, en salarios y en protección frente al despido para toda la plantilla. (Os adjuntamos la propuesta)
CCOO traslado a la empresa su propuesta que desconocía la gran mayoría de la plantilla y que desde ESK valoramos como escasa y dirigida solo a defender a quienes les apoyan olvidándose de la mayoría de la plantilla. Es tan escasa, que si la empresa concediera todo lo solicitado por CCOO, la situación de la mayoría de la plantilla no mejoraría en prácticamente nada sus condiciones y se aumentaría las diferencias salarias dentro de la plantilla. Así todo, esperamos que, al menos esta vez, estén dispuestos a luchar junto a la mayoría de la plantilla por lograr un buen convenio y no solo sea una propuesta para parecer que hacen algo.
Porque no olvidemos que la empresa no nos va regalar nada y ha comenzado una negociación que será dura y que seguramente nos saque a la calle a defender nuestra postura y a ganar nuestros derechos y entendemos y nos alegramos que esta vez el personal de oficina y almacén va a estar dispuesto a movilizarse si hiciera falta. Desde luego ESK lo va a dar todo por quienes estén dispuestos y dispuestas a movilizarse por un buen convenio.
Nos hemos emplazado a un calendario de reuniones que sea ágil y que no se dilate en el tiempo para lograr un acuerdo cuanto antes. La empresa se ha comprometido a reunirnos en 15 días y traer una respuesta a nuestra propuesta.
ESK NOS TIENES A MANO!
UNIDAD PARA LUCHAR
NOSOTRAS LUCHAMOS , NOSOTRAS NEGOCIAMOS
Nuestra propuesta es la siguiente:
El punto de partida son las condiciones laborales de la plantilla lograda con el convenio de Comfica 2018-2020 y lo recogido en el convenio provincial para la industria siderometalúrgica de Bizkaia 2019-2021.
A partir de ahí, nuestras nuevas propuestas son las siguientes:
• DURACION CONVENIO: 2021
• JORNADA ANUAL: Reducción de la jornada para toda la plantilla16 horas anuales.
• HORARIO: Sera de lunes a viernes, con el horario que se viene realizando y en las condiciones que se viene realizando.
• SALARIO :
o subida lineal de 85 € mensuales en el salario base x 14 para toda la plantilla independiente de la subida del convenio del Metal de Bizkaia. Esta subida seria para el año 2021.
o El plus convenio de los técnicos pasarlo a salario base.
o Salario mínimo: Las suma de conceptos supondrá un salario mínimo bruto para toda la plantilla de 2000€ x 12 anual para el año 2021. Igualar salarios más bajos con los técnicos.
• PLUS TURNO DE TARDE: 20€ por día.
• PLUS DE TURNO NOCTURNO: 100€ por día
• PLUS PELIGROSIDAD Y PENOSIDAD: 100€ a todo el personal técnico.
• PLUS POR ANTIGÜEDAD: A partir del primer quinquenio, 5% por cada trienio con carácter retroactivo sin límite de trienios.
• HORARIO jornada partida: La jornada partida no irá más allá de las 18:00 horas.
• LA OTA: de los vehículos de empresa será a cargo de la empresa durante todo el día. Para ello se buscara un método que no suponga adelantar dinero por parte del trabajador/a. (tarjeta OTA, alquiler de parcelas en domicilio del trabajador/a, etc.).
• CONTRATACION: a la firma del convenio serán contratadas 6 personas con contrato indefinido y con categoría de oficial de 1ª.
• PROTECCION ANTE EL DESPIDO IMPROCEDENTE: En caso de que un despido individual o colectivo sea declarado como improcedente por la jurisdicción social, los y las trabajadoras/es afectadas/os por el despido tendrán el derecho a optar entre percibir la indemnización legal correspondiente o ser readmitidos en su puesto de trabajo en las condiciones que regían con anterioridad al despido.
• PLAN DE IGUALDAD COMFICA BIZKAIA: Durante la duración del convenio se negociara un plan de igualdad para Comfica Bizkaia. En ningún caso podrá ser un plan de igualdad impuesto y aprobado unilateralmente por la empresa.
• EXCEDENCIAS: Regular excedencias voluntarias con guarda de puesto.
TIPO 1: Excedencia General
o Se podrá pedir excedencia por un periodo mínimo de 2 meses y has un máximo de dos años con reserva del puesto de trabajo por motivos personales.
o No se podrá volver a pedir hasta pasado 3 años desde su finalización, teniendo preferencia quien no la haya solicitado.
o La excedencia se otorgara por orden Petición.
o Podrán solicitarla un máximo del 5% de la plantilla de manera simultánea.
TIPO 2: Excedencias por estudios
o En caso de estar cursando estudio oficiales de Formación profesional o universitaria se podrá pedir excedencia por un periodo máximo de 8 meses ( de octubre a mayo) durante cada año que se esté cursando estudios.
o Solo se podrá pedir un ciclo de excedencias a lo largo de la vida laboral para cursar unos estudios concretos
o La excedencia se otorgara por orden Petición.
o Podrán solicitarla un máximo del 5% de la plantilla de manera simultánea.
