ESKronika
ESKronika es nuestra hoja de empresa sin periodicidad concreta.
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Una de las principales novedades del reglamento que regula el nuevo sistema de bajas y altas médicas es que el o la médico que nos dé la baja debe detallar en el mismo parte de baja la duración estimada del proceso.
Las empresas no tienen la obligatoriedad de registrar a diario la jornada de sus trabajadores/as, pero sí lo impone a otros supuestos como las jornadas parciales o el control de las horas extraordinarias.
Una sentencia de la Audiencia Nacional española (SN 151/2014 de 17 de septiembre) ha establecido que los y las trabajadoras tienen, durante su periodo de vacaciones, derecho a percibir tanto los conceptos salariales fijos base como el promedio de las retribuciones variables.
Sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea sobre TIEMPO DE TRABAJO de 10 de septiembre de 2015
El Tribunal de Justicia de la UE revoluciona la contratación temporal en el Estado español.